《職業安全衛生法》於114年12月19日修正並於115年7月1日施行，

本次修法新增「職場霸凌防治專章」，為使事業單位及勞工能瞭解職場霸凌防治相關規定，

勞動部製作防治職場霸凌相關手冊，供事業單位及勞工參閱，使事業單位能依法落實，以維護勞工權益。

一、職場霸凌防治教育訓練-職安法相關規定說明

簡報大綱如下：

• 訂定緣由
• 職場霸凌定義及認定
• 職場霸凌與職場不法侵害
• 職場霸凌防治措施
• 內部申訴、調查、處理及申復程序
• 外部申訴及調查處理機制
• 罰則

二、防治職場霸凌QA一次看

簡報內針對常見問題做解答，如下：

• 新制職場霸凌防治措施規定重點

• 不同規模企業之雇主的防治責任

• 勞工及公務人員遭受職場霸凌申訴處理的適用法規

• 職場霸凌與職場不法侵害之適用情境及雇主防治措施

• 公司的員工數計算與雇主在職場霸凌防治的適用門檻

• 事業單位的承攬及派遣勞工遭受職場霸凌的申訴處理方式

• 同一事件同時涉及性騷擾與職場霸凌，雇主可採用處理方式

• 企業內部調查人員參與培訓方式與找尋外部調查專業人士資源之途徑

• 公司針對「新舊法過渡期」的申訴案件處理原則

• 政府機關對於中小企業處理職場霸凌案件之資源協助

三、線上宣導教材

（一）認識職場霸凌

簡報大綱如下：

• 新制簡介
• 何謂職場霸凌？
• 職場霸凌常見樣態

（二）遇到職場霸凌如何自救

簡報大綱如下：

• 如何提起職場霸凌之申訴？
• 協調程序
• 申訴處理中之權利
• 申復程序

（三）雇主防治職場霸凌秘笈

簡報大綱如下：

• 雇主之防治義務
  • 事前之預防義務
  • 事發之因應義務
  • 申訴之調查處理義務
  • 申復之審議義務
  • 其他相關義務
• 罰則